OA與ERP集成- HR與考勤

OA流程單據(jù)（費(fèi)用報(bào)銷、借款單、付款憑證）→單據(jù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入OA的數(shù)據(jù)庫→KIS轉(zhuǎn)憑證工

 

具將OA中間表的記錄導(dǎo)入KIS數(shù)據(jù)庫→KIS財(cái)務(wù)生成憑證。

oa HR與考勤

   招聘管理，招聘需求與招聘計(jì)劃編制等功能與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)相結(jié)合，努力創(chuàng)建

 

一個(gè)具有前瞻性、體系完整的招聘業(yè)務(wù)流程，提高人力資源招聘的效率和準(zhǔn)確性

   培訓(xùn)管理，培訓(xùn)發(fā)展是人力資源管理的重點(diǎn)工作，通過培訓(xùn)，不僅能夠提升員工的知

 

識(shí)、技能，端正態(tài)度，還能滿足企業(yè)的要求。

   人事檔案管理系統(tǒng)利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，通過建立詳細(xì)的企業(yè)人員檔案信息，合同信息，獎(jiǎng)

 

懲信息等，對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行比較全面的管理，包括入職離職，人事合同，調(diào)職轉(zhuǎn)

 

崗，員工獎(jiǎng)懲，等一系列管理工作。

    績(jī)效考核，是針對(duì)企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方

 

法，對(duì)職工行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。